Erfolg folgt innerer Ordnung. Nicht operativem Druck.

Erfolg in 21 Tagen: Wir identifizieren mentale Engpässe und Reibungsverluste in Ihrem Gesamtsystem. Ein strukturierter Hebel-Ansatz für Unternehmer und Privatpersonen, die maximale Wirkung erzielen wollen, ohne Substanz zu verbrennen. Mit dem Duodecim-Prinzip ordnen wir Ihre Schlüsselbereiche dort, wo Veränderung beginnt: im Denken. In drei Wochen schaffen wir die mentale Klarheit und strukturelle Stärke, die Sie vor Überlastung schützt und Ihr Potenzial messbar freisetzt.

Das Hebel-Prinzip: Warum Disziplin allein scheitert

Reibung minimieren, Hebel ansetzen

Wenn Fortschritt stagniert oder unverhältnismässig viel Energie kostet, liegt das selten an fehlendem Willen oder mangelnder Fachkompetenz.

Die Ursache sind unbewusste Störfelder und Reibungsverluste im Gesamtsystem.

Kognitive Klarheit statt Entscheidungserschöpfung

Dauerhafter Druck verengt den strategischen Horizont. Sobald das mentale Grundrauschen beseitigt ist, entstehen Weitsicht, Ruhe und messbare Entscheidungspräzision.

Der Domino-Effekt der 12 Bereiche

Ein Mensch funktioniert wie ein fein austariertes Getriebe. Ein einzelner blockierter Bereich bremst die Dynamik aller anderen. Wir identifizieren den primären Hebel, dessen Lösung das gesamte System entlastet.

Souveränität erzeugt Anziehung

Wer frei von inneren Reibungsverlusten agiert, verhandelt, führt und lebt ohne Mangelgefühl. Das Umfeld – ob Verhandlungspartner, Team oder Familie – reagiert unmittelbar auf diese Stabilität.

Mandatsbereiche

Für Unternehmer, Inhaber & C-Level (B2B)

Mentale Souveränität an der Spitze

Die Ausgangslage:

Hohe Verantwortung, ständige operative Reaktivität, Reibungsverluste im Führungsteam oder Stagnation trotz maximalem Zeit Einsatz.

Unser Hebel:

Wir etablieren strategische Distanz und absolute Entscheidungsstabilität beim Entscheider. Wenn der Kopf des Unternehmens reibungslos funktioniert, synchronisiert sich die operative Ebene automatisch neu.

  • Schwerpunkte:

    • Beseitigung von Entscheidungsblockaden in komplexen Situationen

    • Souveräne Verhandlungs- und Führungspositionierung ohne emotionale Abnutzung

    • Skalierung des Geschäfts ohne persönlichen Substanzverlust

Für Privatpersonen & Persönlichkeiten (B2C)

Systemische Ordnung in den Schlüsselbereichen des Lebens

Die Ausgangslage:

Hohe Ambitionen und äusserer Erfolg, aber das wiederkehrende Gefühl, in entscheidenden Lebensfeldern gegen eine unsichtbare Wand zu laufen.

Unser Hebel:

Wir zerlegen veraltete Verhaltens- und Reaktionsmuster analytisch. Durch die Neuordnung der 12 Lebensbereiche entsteht ein stabiles Fundament, das emotional unabhängig und handlungsfähig macht.

  • Schwerpunkte:

    • Auflösung unbewusster Selbstsabotage und Reaktivität

    • Belastbare Beziehungsarchitektur und klare Grenzziehung

    • Wiederherstellung tiefer innerer Regeneration und Vitalität

Die Methodik: Das 12-Bereiche-Modell als Systemarchitektur

12 Dimensionen. Ein kohärentes Gesamtsystem.

Wir betrachten keine Herausforderung isoliert. Unser Diagnose-Modell erfasst die Wechselwirkungen zwischen allen tragenden Säulen Ihres Lebens.

Der Diagnose-Vorteil: Statt an allen Schrauben gleichzeitig zu drehen, finden wir den Engpass,

dessen Behebung die grösste Hebelwirkung auf die restlichen Bereiche entfaltet.

Häufig gestellte Fragen

Transparenz und Verlässlichkeit bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer Arbeitsweise.

Allgemein & Konditionen

Warum gibt es ein 30-minütiges Diagnosegespräch vorab?

Da wir bewusst nur eine streng limitierte Anzahl an Mandaten parallel betreuen, prüfen wir vor jeder Zusammenarbeit, ob die Aufgabenstellung zu unserer Methodik passt und das persönliche Vertrauensverhältnis stimmt. Das Gespräch ist kostenfrei, unverbindlich und liefert Ihnen bereits eine erste Standortbestimmung Ihres primären Hebels.

Worin unterscheidet sich Ihr Ansatz von klassischem Business-Coaching oder Psychotherapie?

Klassisches Coaching arbeitet häufig an der Oberfläche mit vorgefertigten Motivations- oder Zeitmanagement-Tools, ohne die tiefen systemischen Ursachen von Reibungsverlusten zu lösen. Psychotherapie wiederum konzentriert sich vorwiegend auf die Aufarbeitung klinischer Diagnosen und vergangener Traumata.

Unser Ansatz verbindet scharfe systemische Analyse mit tiefenpsychologischer Ursachenforschung und betriebswirtschaftlicher Realität: Wir analysieren den Status quo über alle 12 Lebensbereiche hinweg, identifizieren den primären Hebel und etablieren funktionierende Denk- und Handlungsmuster für die Zukunft.

Warum arbeiten Sie über alle 12 Lebensbereiche hinweg?

Ein Mensch lässt sich nicht in isolierte Silos unterteilen. Ein anhaltender Konflikt in der Partnerschaft führt zwangsläufig zu kognitiver Erschöpfung bei geschäftlichen Entscheidungen. Umgekehrt erzeugt ungelöster Druck im Unternehmen körperliche Symptome oder Entfremdung im Umfeld. Wer nur an einer isolierten Schraube dreht, bekämpft Symptome. Unser 12-Bereiche-Modell stellt sicher, dass das Gesamtsystem stabilisiert wird.

Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab (vor Ort vs. Remote)?

Die Mandate sind flexibel auf den Terminkalender stark eingebundener Persönlichkeiten zugeschnitten. Einheiten finden wahlweise in diskreter Atmosphäre vor Ort in der Schweiz oder über gesicherte, verschlüsselte Remote-Kanäle statt. Beide Formate bieten dieselbe analytische Tiefe und Vertraulichkeit.

Für Unternehmer, Inhaber & Führungskräfte (B2B)

Wie schnell lassen sich erste operative Ergebnisse feststellen?

Bereits nach dem systemischen Audit (Phase 1) stellt sich bei den meisten Mandanten eine spürbare kognitive Entlastung ein, da die eigentlichen Ursachen von Entscheidungsstaus und Energieverlusten offengelegt werden. Die nachhaltige strukturelle Neuausrichtung und messbare Verhaltensänderungen festigen sich in der Regel innerhalb der ersten 4 bis 8 Wochen intensiver Begleitung.

Begleiten Sie auch konkrete Akutsituationen (z. B. Verhandlungen, Restrukturierungen)?

Ja. Ein zentraler Bestandteil des Executive-Sparrings ist die Begleitung bei anstehenden Schlüsselentscheidungen. Wir analysieren Verhandlungssituationen, Machtdynamiken und strategische Optionen vorab, um Reaktivität auszuschließen und eine Verhandlungsposition aus maximaler Souveränität heraus aufzubauen.

Kann das Mandat über das Unternehmen abgerechnet werden?

Ja. Für Unternehmer, Geschäftsführer und leitende Angestellte werden die Mandate als Executive Sparring, strategische Beratung oder Leadership-Entwicklung ausgewiesen und über das Unternehmen fakturiert.

Für  Privatpersonen (B2C)

Ich funktioniere nach außen hin erfolgreich – ist dieses Angebot dennoch für mich geeignet?

Das ist die typische Ausgangslage der meisten unserer Klienten. Nach außen hin stimmen Status, Leistungsfähigkeit und Ergebnisse, doch der innere Preis (chronische Anspannung, emotionale Taubheit, wiederkehrende Sabotagemuster in Beziehungen) ist unverhältnismäßig hoch. Unser Ziel ist es, diese Diskrepanz aufzulösen, damit Erfolg und innere Ruhe deckungsgleich werden.

Wie garantieren Sie absolute Diskretion?

Diskretion nach Schweizer Standard ist die unverhandelbare Geschäftsgrundlage unseres Hauses. Es werden weder Klientennamen noch Mandatsinhalte veröffentlicht oder an Dritte weitergegeben. Auf Wunsch schließen wir vor dem ersten inhaltlichen Austausch eine gesonderte Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) ab.

Wie hoch ist der zeitliche Aufwand pro Woche?

Unser Anspruch ist maximale Hebelwirkung bei minimalem operativem Zeitverlust. Planen Sie im Schnitt mit einer fokussierten Session von 60 bis 90 Minuten alle ein bis zwei Wochen, ergänzt durch gezielte, alltagsintegrierte Reflexions- und Handlungsimpulse, die keinen zusätzlichen Zeitblock erfordern, sondern direkt in Ihrem bestehenden Alltag greifen.

Kontakt aufnehmen

Gallo - Serratore Consulting
Bahnhofstrasse 54
6312 Steinhausen, Schweiz

Erreichbarkeit 

Montag bis Freitag: 09:00 - 17:00 Uhr

Direktkontakt: +41 55 556 39 59

E-mail: gallo.serratore@gmail.com